3月6日晚，江西省国资委人事处处长聂志强在我院机械楼331作了题为“面试的核心问题及应对技巧”的公务员面试策略讲座，我院部分入闱公务员面试的考生和求职者认真听取了讲座。

聂志强指出，面试是对应试者能力和品质测试的手段。能力的提高重在训练，答题重在破题。他将近年公务员面试的常见问题归纳为背景性、智能性、压力性、环境性、行文性五种类型，向同学们传授了这五种题型各自的破题技巧、答题思路。提醒考生作答时，背景性问题应突出共性，保留差异；智能性问题按照原因、利弊、对策步骤进行；压力性问题，应避开陷阱；环境性问题，要注重效果分析（上中下三策）；行文性组织活动类问题应围绕人财物三要素设计方案。此外，聂志强还对考生面试时的作答语速、服饰礼仪作了指导。

聂志强多年从事公务员面试工作，具有丰富的理论知识和实面经验。讲座以生动的语言、详实的案例，结合学生现场模拟答题、评判进行，为即将参加公务员面试的学生提前进行了一次“面试”。

（理工学科部供稿）